Україні потрібні люди, які вміють швидко й якісно монтувати сонячні електростанції — і це стає реальною можливістю для дорослих, які хочуть перекваліфікуватися. У матеріалі розповідаємо, як в Одеському центрі професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості навчають монтажників СЕС, чим корисна дуальна модель, та як отримати перекваліфікацію через регіональні центри зайнятості.
В Одеському центрі професійної освіти Державної служби зайнятості, навчають тих, хто «збирає світло».
«Наш центр — це великий комплекс із трьох будівель: адміністративний корпус, лабораторії, аудиторії й гуртожиток. Ми починали з 12, а зараз вже маємо 37 ліцензованих професій», — розповідає Наталія Друмова, заступниця директора з навчальної роботи. — «Ми працюємо за системою Міністерства освіти, але постійно підлаштовуємося під потреби роботодавців і Державної служби зайнятості. Тому постійно трансформуємося».
Олександр Хубетов, старший майстер; Наталія Друмова, заступниця директора з навчальної роботи; Олена Федоренко, провідна менеджерка БФ «Репавер Юкрей Фаундейшн»
Це місце справді живе в ритмі змін. За останні роки тут відкрили нові спеціальності — від кондитера до майстра манікюру. Але головна гордість колективу — технічні напрями, серед яких одне з найновіших і найактуальніших — монтаж сонячних електростанцій.
«Ідея навчати фахівців із встановлення сонячних панелей з’явилася не випадково. Ми побачили, що країна рухається в напрямі відновлюваної енергетики. А значить, потрібні люди, які зможуть не просто читати інструкцію, а реально змонтувати систему, перевірити кут нахилу, підключити контролери…», — пояснює старший майстер Олександр Хубетов.
Для цього в навчальному закладі облаштували спеціальний навчальний полігон, де студенти відпрацьовують усі етапи — від зборки металоконструкцій до налаштування інверторів. Навчання максимально наближене до реальних умов, тому випускники можуть одразу йти працювати.
«Ми готуємо не лише технічно грамотних, а й свідомих працівників, які розуміють, що створюють щось важливе для майбутнього. Сонячна енергетика — це про незалежність, про екологію і про нову культуру праці», — додає Хубетов.
Особливість цього навчального закладу — гнучкість. Тут можуть навчатися люди з усієї України, у тому числі ті, хто змінює професію вже в дорослому віці. «До нас приїжджають навіть з інших областей, — каже Наталія Друмова. — У самій Одесі про нас іноді знають менше, ніж, скажімо, у Донецькій чи Полтавській області. Але хто шукає можливості — той нас знаходить».
У центрі діє дуальна освіта: частину часу учні проводять на базі навчального центру, а частину — безпосередньо у компаніях, де отримують практичні навички. Роботодавці часто приходять сюди самі, щоб знайти працівників.
«Ми розуміємо, що сьогодні ринок праці дуже змінюється. Якщо раніше людина могла працювати 20 років на одному підприємстві, то зараз потрібно бути готовим навчатися протягом життя», — зазначає Друмова.
Як виглядає швидка перекваліфікація
Скільки триває навчання?
Тривалість залежить від програми: у системі служби зайнятості є як короткострокові курси (від десятків годин), так і довші програми з великою часткою практики. Точні строки саме для «монтажника СЕС» варто уточнювати під час запису, так як програми оновлюються під потреби роботодавців.
Як отримати перекваліфікацію через регіональні центри зайнятості?
- Зверніться до найближчого Центру зайнятості та проговоріть із кар’єрним радником ціль — перекваліфікація в технічну спеціальність/монтаж СЕС.
- Оберіть програму та заклад із ліцензією (навчальні центри ДСЗ або інші провайдери).
- Оформіть фінансування: або навчання за направленням служби зайнятості (для зареєстрованих), або ваучер — для окремих категорій громадян.
Що покриває програма?
Ваучер компенсує вартість навчання в межах установленого ліміту (якщо навчання дорожче — різницю доплачує людина або роботодавець). Також варто одразу уточнювати, чи входять у програму практичні заняття на будівельному майданчику/обладнанні, підсумкова атестація та можливість підтвердити кваліфікацію у кваліфікаційному центрі.
Сьогодні освітній центр готує фахівців не лише для Одеської області. Сюди приїжджають з усіх куточків України. Серед студентів — і молодь, і люди, які вирішили перекваліфікуватися. «Наші випускники працюють і в Україні, і за кордоном. Ми навіть маємо контакти з німецькими партнерами, які були вражені організацією процесу. Вони казали: «Сюди варто привозити німців, щоб показати, як треба працювати», — усміхається Наталія Друмова.
У центрі діє Кваліфікаційний центр, де можна не лише пройти навчання, а й підтвердити свою кваліфікацію офіційно. Це особливо важливо для тих, хто хоче працювати за міжнародними стандартами.
Олександр Хубетов, старший майстер, Одеський ЦПТО ДСЗ
Попри державну систему, у центрі немає відчуття бюрократії, а атмосфера жива, творча, людяна. «У нас викладач не просто дає знання, а передає частину себе, — говорить Олександр Хубетов. — Ми не виховуємо «роботів», ми формуємо майстрів».
Паралельно з державною системою підготовки кадрів, в Україні з’являються ініціативи, які прискорюють вхід дорослих у сонячну енергетику та дають додатковий місток до працевлаштування. Один із таких гравців — фонд RePower Ukraine, який запускає безоплатні освітні програми з фокусом на практичні компетенції в сонячній енергетиці.
У цьому сенсі роль RePower Ukraine в описаному процесі — доповнювальна: фонд розширює коло людей, які можуть швидко опанувати професію (зокрема з-поміж ветеранів і ВПО), підсилює практичний компонент навчання та прив’язує освітні програми до реальних потреб ринку праці.
Разом державні інструменти (навчання через систему ваучерів, кваліфікаційні центри) та партнерсько-благодійні програми допомагають швидше закривати дефіцит кадрів у «зеленій» енергетиці — там, де попит вже сьогодні вимірюється не словами, а встановленими кіловатами.
Після власних навчальних програм RePower Ukraine у сонячній енергетиці — від «Сонячного Старту» із врученням сертифікатів до «Сонячного РеСтарту» (потік 2024 року) та «Сонячного РеСтарту 2025» — фонд переходить від точкової підготовки груп до масштабування через нову модель співпраці: партнерство «бізнес — Державна служба зайнятості — навчальні заклади».
У цій моделі роботодавці одразу формулюють, які компетенції потрібні на ринку, і швидше отримують підготовлених фахівців; ДСЗ, зі свого боку, може підтримувати перекваліфікацію дорослих фінансовими інструментами та організаційно; а заклади освіти отримують стабільний потік дорослих слухачів і ресурс для оновлення матеріально-технічної бази та забезпечення роботи викладачів — саме так RePower Ukraine описує логіку кооперації навколо підготовки монтажників СЕС і працевлаштування.
Наталія Друмова переконана: в Україні час повернути гідність робітничим професіям.
«Ми часто говоримо про IT, менеджмент, медіа, — каже вона. — Але без електрика, монтажника, зварювальника чи будівельника не буде жодного розвитку. Це люди, які створюють реальні речі. І зараз, коли йдеться про енергетичну незалежність країни, саме монтажники СЕС стають ключовими».
Її слова звучать просто, але в них — глибокий сенс. Бо поки політики дискутують про «зелену енергетику», у цьому центрі молодь реально вчиться встановлювати сонячні панелі — ті самі, що потім живитимуть школи, лікарні й домівки по всій Україні.
Іван Орловський, викладач спеціаліст; Наталія Друмова, заступниця директора з навчальної роботи; Олена Федоренко, провідна менеджерка БФ «Репавер Юкрей Фаундейшн»; Олександр Хубетов, старший майстер, Одеський ЦПТО ДСЗ
Хтось мріє змінити світ словами, а хтось — проводить дріт і запускає сонце в батарею.
В Одеському центрі професійної освіти таких людей навчають щодня. І, можливо, саме вони створюють майбутнє, у якому буде світло.
